Es considera situació protegida a l’efecte de la prestació econòmica per risc durant l’embaràs la suspensió del contracte, amb reserva de lloc de treball, quan la treballadora havent de canviar de lloc de treball no sigui tècnica o objectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats. Quan això no quedi acreditat, no es pot accedir a la suspensió del contracte. En canvi, no es considera situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, quan no estigui relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc exercit.
Si la treballadora es troba en situació d’incapacitat temporal (baixa mèdica), no procedeix el reconeixement d’aquesta prestació fins que s’extingeixi aquesta situació.
La prestació que es deriva d’aquesta situació té la naturalesa de prestació derivada de contingència professional, i els termes de la prestació són els previstos per a la incapacitat temporal per aquesta contingència, per la qual cosa no es requereix cap període previ de cotització.
La gestió i el pagament de la prestació econòmica per risc durant l’embaràs correspon a l’entitat gestora o a la mútua, amb qui l’empresa tingui concertada la cobertura de les contingències professionals, per mensualitats vençudes.
El risc durant l’embaràs no radica en la producció efectiva d’un mal a la salut de la treballadora o al fetus, sinó que es produeix amb la sola constatació d’una situació de risc de generació d’aquest mal. La situació de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs roman durant tot el temps que subsisteixi el risc. Si aquest no cessa fins al moment del part, fins a aquesta data subsistirà la situació protegida i la corresponent prestació, però la situació tutelada és la que existeixi un risc, no una patologia ja diagnosticada protegida per la situació de IT; una altra cosa és que, reincorporada al seu lloc de treball, s’apreciés situació de risc per al seu embaràs que, inexistent lloc de treball alternatiu, aconsellés la suspensió del seu contracte de treball.
Procediment per al reconeixement del subsidi
Per al reconeixement del subsidi, la treballadora presenta la sol·licitud, en model normalitzat, a l’entitat gestora o davant la mútua que li correspongui, acompanyada dels següents documents.
1. Certificació mèdica sobre l’existència de risc durant l’embaràs, en aquells casos en els quals no obri en poder de l’entitat gestora o col·laboradora.
2. Declaració de l’empresa sobre la inexistència de llocs de treball compatibles amb l’estat de la treballadora o, quan aquests existeixin, sobre la impossibilitat, tècnica o objectiva, de realitzar el trasllat corresponent, o que no pugui raonablement exigir-se per motius justificats. També s’ha de reflectir la data en la qual la treballadora ha suspès la relació laboral. A aquesta declaració s’ha d’acompanyar un informe emès pel servei de prevenció propi de l’empresa o del servei de prevenció aliè.
3. Certificat d’empresa en el qual consti la quantia de la base de cotització de la treballadora per contingències professionals, corresponent al mes anterior al de l’inici de la suspensió del contracte de treball i, en el seu cas, les quantitats de percepció no periòdica abonades a la treballadora durant l’any anterior a la data de suspensió del contracte.
Quan no es reconegui inicialment el dret a la prestació econòmica per risc durant l’embaràs, per no concórrer la situació protegida, s’ha d’indicar a la interessada, si escau, la data a partir de la qual podrà reconèixer-se la prestació, tenint en compte la certificació mèdica sobre l’existència de risc i l’evolució en l’estat de gestació, en relació amb el risc específic derivat del lloc de treball.
Quantia
La prestació econòmica per risc durant l’embaràs consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora, que ha de ser equivalent a la que estigui establerta per a la prestació per incapacitat temporal, derivada de contingències professionals.
