- Una sentència de l’AP de Barcelona aplica l’execució d’un delicte en grau de temptativa a una persona jurídica, i contradiu la doctrina majoritària. L’Audiència de Barcelona en una recent sentència ha condemnat una empresa per dos delictes contra la Hisenda Pública, en grau de temptativa, a les penes, de multa de 60.000 euros per cada delicte i inhabilitació especial per a obtenir subvencions i ajudes públiques i gaudir de beneficis i incentius fiscals per un termini d’1 any i 6 mesos. A més la companyia condemnada haurà d’assumir el 30% de les costes processals, incloent en el mateix percentatge les de l’acusació particular.
- Intenció del Govern francès d’establir una vinyeta “temporal” als camions pesats per la utilització de les carreteres franceses (ecotaxa), en ocasió de la propera tramitació de la Llei d’Orientació de la Mobilitat, el text s’ha de presentar en les properes setmanes en el Consell de Ministres. D’aquesta manera, seria la cinquena vegada que el Govern francès intenta establir la imposició de l’ecotaxa als camions tant nacionals com estrangers que transiten per les seves vies, després dels successius ajornaments duts a terme en els anys 2013, 2014 i la seva posterior suspensió definitiva el 2015 després de les mobilitzacions dutes a terme pels transportistes i agricultors francesos. Aquest anunci ha comptat amb el rebuig de les associacions franceses de transportistes, entre altres UNOSTRA, confederada amb FENADISMER i membre de la UETR.
- Els pressupostos penalitzen les pujades salarials a les rendes baixes. L’alternativa és elevar els mínims exempts i treure deduccions. Tres economistes han elaborat una proposta de reforma fiscal alternativa a la dels pressupostos generals que permetria reduir l’IRPF i, al mateix temps, evitar que es penalitzin els guanys salarials a les rendes baixes. La proposta consisteix en que la rebaixa fiscal inclosa en els pressupostos i que se centra en la reducció de rendiments del treball es traslladi al mínim exempt de l’impost. Un canvi que modifica totalment els efectes.
- El TJUE ha assenyalat que la normativa espanyola no discrimina de manera injustificada als treballadors temporals per les indemnitzacions que reben en acabar el seu contracte. D’aquesta manera, l’alt tribunal rectifica la sentència de 2016 en la qual s’assenyalava que existia una discriminació injustificada respecte als treballadors indefinits. “El fet que la normativa espanyola no prevegi l’abonament de cap indemnització als treballadors amb contracte d’interinitat en vèncer el terme pel qual aquests contractes es van celebrar, respon pura i simplement al fet que un contracte de durada determinada deixa de produir efectes per al futur quan venç el termini que se li ha assignat “, argumenta el tribunal.
- Encara que alguns col·lectius poden aspirar a increments salarials que superen el 5%, la majoria dels professionals té el sou congelat des de fa anys. Els experts asseguren que caldrà esperar fins a 2020 per a una pujada lineal que rondarà el 2%. Els experts en assumptes retributius coincideixen que la gran majoria dels professionals haurà d’esperar fins al 2020 per tenir un augment de sou, malgrat que les coses aquest any no van tan malament. El sou més habitual a Espanya no supera els 16.500 euros. Malgrat tot, la retribució és ja una de les preocupacions de les empreses. Segons l’informe de Tendències retributives i de RRHH 2018 de KPMG, el 44% de les 100 companyies enquestades vol reforçar l’atracció i retenció del talent, per a això cal revisar polítiques salarials (34%), així com dissenyar l’estructura retributiva i realitzar anàlisis d’equitat interna (28%).
- Molts inversors estan apostant per la compra de pisos per després posar-los en lloguer, i alguns es plantegen el dubte de explotar com lloguer residencial o turístic. “És cert que el lloguer a curt termini, o anomenat lloguer per a ús turístic, és més rendible en alguns casos que el lloguer residencial d’habitatge a llarg termini. En total, la rendibilitat si descomptem les despeses en el lloguer a curt termini, pot arribar a ser de dos a dues vegades i mitja superior a un lloguer residencial tradicional “. CEO de Lloguer Segur opina que no és or tot el que lluu. “Perquè un immoble destinat a turistes s’equipari amb un lloguer tradicional, requereix tenir una ocupació per sobre del 70% i això és molt difícil si no es dóna un servei d’hostaleria. De divendres a dilluns l’ocupació es cobreix sense problemes, però de dimarts a dijous se’t queda buit perquè en aquests dies el perfil del client és diferent i busca un lloc que li doni serveis. Nosaltres hem posat algun immoble com lloguer turístic i hem tornat a posar-lo com lloguer residencial perquè no és tan rendible “.
- Una empresa pot decidir que els seus empleats treballin els dissabtes necessitats de la producció, sempre que ho hagi negociat prèviament amb els representants dels treballadors, i s’hagi arribat a la conclusió que és l’única mesura adequada i eficaç per solucionar de forma permanent els pics de treball. Així ho ha manifestat una recent sentència del TSJ de València que ha validat que una empresa, dedicada a la fabricació de productes de paper i cartró, habiliti els dissabtes com a jornada ordinària dels seus treballadors en les èpoques de major volum de treball. L’opció de treballar els dissabtes era l’única amb la qual l’empresa podia fer front al col·lapse que patia tots els anys en els mesos de maig a juny / juliol i de setembre a novembre / desembre, coincidint amb els períodes de més demanda del sector agrícola.
- Escassegen els perfils altament qualificats, i totes les empreses volen optar a ells. Per fer front a aquesta situació, la consultora Indra posa marxa el programa Smart Start, pel qual pretén reclutar joves universitaris que estiguin en els últims anys de grau o que hagin acabat la carrera, i formar-los perquè passin a entrar a la plantilla . En el passat curs, van ser 1.500 les places que la consultora va disposar. Aquesta vegada, el programa vol arribar a un total de 3.000 joves, dels quals 2.000 estaran a Espanya, “que és on vam realitzar la majoria dels nostres treballs”. Manca de perfils formats en les branques STEM (ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques, per les sigles en anglès). Un altre dels punts forts, recalquen des de la consultora, és el programa de formació dedicat als estudiants, recolzat en hack days o bootcamps.
- Els empleats en vaga que realitzin serveis mínims no tenen dret a cobrar el mateix sou que si haguessin treballat tota la jornada en el seu horari habitual. En conseqüència, la seva remuneració s’ha de reduir en la mateixa proporció que la seva jornada laboral. El TSJ de la Comunitat Valenciana per a donar suport a la decisió d’una empresa, de descomptar el 70% de les retribucions als treballadors, que van estar de vaga i van realitzar els serveis mínims fixats
SECTORS BANCARI I BORSÀRIA
- La banca ha rescabalat a gairebé mig milió d’afectats per clàusules sòl fins al març, exactament a 463.236 clients amb més de 2.000 milions, però ha “rebutjat” el 60% de les reclamacions que ha rebut, segons l’associació de consumidors Adicae. Després de la tercera reunió de la comissió de seguiment del sistema extrajudicial de clàusules sòl, Adicae ha demanat “una correcció radical urgent” d’aquest mecanisme alternatiu a la justícia “pel seu fracàs estrepitós”.
- Els inversors dirigeixen la mirada cap a les assegurances com una alternativa als plans de pensions, en la seva recerca per esgarrapar rendibilitat. L’inversor obre la porta de la seva jubilació a l’assegurança financer. Així ho revelen les últimes dades d’Unespa i d’Inverco. En el primer trimestre de 2018, el patrimoni en plans de pensions va caure en un 0,9 per cent, mentre que l’estalvi sota gestió en assegurances d’estalvi es va incrementar en un 0,4 per cent, fins als 178.400 milions d’euros.
EMPRESA
- Adecco i la seva divisió Adecco Outsourcing preveuen que la campanya estival d’enguany millori les xifres de 2017 en un 12%. Hostaleria i turisme lideren les contractacions de la campanya d’estiu. El que suposa la creació d’1.459.700 llocs de treball a Espanya. Catalunya, la Comunitat de Madrid, la Regió de Múrcia, Andalusia i el País Valencià concentraran la creació de gairebé 7 de cada 10 llocs de treball estivals.
- Els empresaris hotelers de la Costa del Sol veuen amb preocupació l’amenaça que per al sector suposa l’anunci d’una vaga a l’hostaleria a la Costa del Sol que UGT i CCOO han realitzat just a l’inici de la temporada d’estiu. Trencades les negociacions per resoldre el nou conveni col·lectiu d’hostaleria de Màlaga, els dos sindicats anunciaran avui el calendari d’aturades durant els mesos de juliol, agost i setembre.
RAMON CALLARISA SERVEIS I ASSESSORAMENTS ,S.L.
