- Un immoble buit que és ocupat il·legalment per tercers en contra de la voluntat del propietari, havent-se iniciat un procediment de desnonament, sempre que quedi degudament acreditada, queda exclosa de la imputació de rendes immobiliàries que preveu l’article 85.1 de la Llei de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (LIRPF) des del moment en què va iniciar aquest procediment i sense necessitat d’esperar la seva resolució. Així, ho reconeix la Direcció General de Tributs (DGT) en una consulta vinculant de 28 de maig de 2018.
- Aprovat un Reial decret llei amb mesures urgents per a adaptar el Dret espanyol al Reglament General de Protecció de Dades, norma de la Unió Europea que en entrar en vigor el 25 de maig passat va imposar importants modificacions en la legislació interna, canvis que van ser incorporades a un projecte de llei orgànica que encara no ha superat la seva tramitació parlamentària. Té per objecte establir la regulació de determinades matèries en protecció de dades que no estan reservades a la llei orgànica. En concret, regula la inspecció i el règim sancionador en matèria de protecció de dades i els procediments en cas d’una possible vulneració del Reglament.
• Els permisos llargs, com els 15 dies per matrimoni, reconeguts legal i convencionalment, estan referits a dies naturals, que inclouen dies laborables i no laborables, de la mateixa manera que en les vacances, mentre que els permisos de curta durada -com per operació de un familiar o mort- estan referits a dies, que s’han d’interpretar com dies laborables, segons estableix una sentència de l’Audiència Nacional, de 13 de juny de 2018. En el cas de litigi, la rúbrica del conveni col·lectiu “permisos retribuïts” mostra que aquests es concedeixen per al seu gaudiment en dies laborables, ja que en dies festius no cal demanar-los perquè no es treballa, el que corrobora el primer paràgraf de l’article interpretat en dir que “els treballadors podran absentar-se del treball, amb dret a retribució”, absència que, segons aquest tenor literal, no té rellevància si es produeix en dia firat.
- Aprovat un Reial Decret d’adaptació de la normativa a la sentència del TJUE en relació amb la prestació contributiva per desocupació a temps parcial vertical. La sentència equipara el dret dels treballadors a temps parcial, amb independència que realitzin la seva activitat durant cinc dies de la setmana (treball horitzontal), o concentrant les hores en menys dies (treball vertical). La norma aprovada regula que quan les cotitzacions acreditades corresponguin a treballs a temps parcial es computarà el període durant el qual el treballador hagi romàs en alta, amb independència que s’hagin treballat tots els dies laborables, o només part dels mateixos, i qualsevol que hagi estat la durada de la jornada. Amb aquest canvi normatiu s’afavoreix l’accés a la prestació per desocupació o al subsidi en facilitar l’acreditació del període mínim de cotització exigible per obtenir el dret. A més, incrementa la durada de la prestació contributiva per desocupació a tenir en compte com a cotitzats els dies en què no hi ha hagut prestació de serveis dins de la vigència del contracte de treball. Al voltant de 208.000 beneficiaris perceben cada mes la prestació contributiva a temps parcial i, d’ells, 35000 tenen jornada a temps parcial vertical.
- El Govern aprova el Reial decret llei que garanteix l’atenció sanitària universal. La norma garanteix el dret a la protecció a la salut i a l’atenció sanitària en les mateixes condicions a totes les persones que es trobin a l’estat espanyol. D’aquesta manera, permetrà que rebin atenció sanitària normalitzada els col·lectius que van quedar exclosos amb el RDL 16/2012. La norma aprovada representa un canvi de model en l’atenció sanitària a Espanya. La titularitat del dret a l’assistència en el Sistema Nacional de Salut es basa en la condició de ciutadania i el seu reconeixement es deslliga, per tant, de la condició d’assegurat. D’aquesta manera, l’accés a l’atenció sanitària en condicions d’equitat i d’universalitat és un dret bàsic de tota persona.
- El Pla Director per un Treball Digne 2018-2020 s’ha posat avui en marxa a través de l’enviament de cartes a empreses presumptament incomplidores. Els dos plans de xoc d’intervenció immediata contra el frau en la contractació temporal i contra la utilització irregular de la contractació a temps parcial persegueixen lluitar contra la precarietat i millorar la qualitat de l’ocupació i les condicions de treball. L’aplicació dels dos plans de xoc s’estendrà fins al desembre i té un doble objectiu: d’una banda, regularitzar el frau detectat, aportant major estabilitat a les treballadores i treballadors i més seguretat pel que fa a les seves jornades i, de l’altra, generar un efecte dissuasori entre les empreses incomplidores.
RAMON CALLARISA SERVEIS I ASSESSORAMENTS,S.L.
