- La temporalitat afecta més del 90% dels contractes de 2017. En els primers sis mesos de l’any s’han signat a Espanya més de 10,5 milions de contractes de treball, la major xifra mai registrada per aquest període, i que suposa de mitjana gairebé 58.000 contractacions al dia. Segons les dades facilitades pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), aquesta xifra d’acords laborals segellats fins al juny suposa la major per a la primera meitat d’un any des de l’inici de la sèrie històrica, que es remunta a 1995. La xifra de aquest any, senyal del dinamisme d’un mercat laboral que recupera ocupació després dels durs anys de crisi, és també reflex del pes de la temporalitat en el mercat. Així, dels 10,5 milions de contractes fins al juny, un 11,5% més que en el mateix període de 2016, més de 9,5 milions, el 90,8% van ser temporals. Per sectors, i sempre amb les dades acumulades fins al juny, el 68,7% dels acords laborals, 7,2 milions, van ser en el sector serveis. I d’ells, 2,1 milions a l’hostaleria.
- Una mica més d’un terç de les gasolineres desateses que hi ha a Espanya hauran de fer adaptacions per complir la nova normativa de prevenció de fuites, segons l’Associació Nacional d’Estacions de Servei Automàtica. El president de Aesae, ha explicat que, tot i això, l’aprovació pel Consell de Ministres el passat 7 de juliol del reial decret que actualitza la reglamentació de les instal·lacions de subministrament de carburants a vehicles aclareix el camí perquè el sector de les gasolineres automatitzades pugui desenvolupar a Espanya, davant de les traves que estan posant algunes normatives autonòmiques. Tot i que creu que el procés que queda “no serà tranquil”, ja que hi ha comunitats com Castella i Lleó o Andalusia que tenen normes que obliguen a tenir personal a les estacions de servei i que intentaran defensar les seves competències en matèria de consum arribant fins i tot al TC.
- El govern estudiarà el 2018 implantar la jornada de 35 hores setmanals en el sector públic i ha explicat que es farà per sectors per veure “on es pot aplicar i on no”. El secretari d’Estat per a les Administracions Territorials ha volgut deixar clar que el Govern no va retirar el recurs davant el Constitucional contra la Junta d’Andalusia que va implantar la jornada de 35 hores i ha explicat que la modificació es pretén dur a terme “a futur” . El ministre d’Economia ha afirmat que no hi ha “cap país d’Europa” de l’entorn d’Espanya on els funcionaris treballin 35 hores.
- El TS ha condemnat a la Universitat de Barcelona (UB) per frau en la contractació d’un professor que va estar 10 anys encadenant contractes temporals tot i exercir una activitat estructural. La sala veu acreditat que va existir “una actuació fraudulenta” amb la concatenació de models contractuals que no corresponien amb l’exercici professionals del docent. El tribunal ha obligat la UB a readmetre al professor, que va acabar la seva relació contractual el 2013, i a indemnitzar-lo amb 48.802 euros.
- El Tribunal Suprem fixa la interpretació dels requisits de la jubilació activa. L’última sentència del TS sobre aquest tema, a 30 de maig de 2017, fixa els requisits requerits per poder concedir la jubilació activa, una modalitat que permet al jubilat cobrar el 50% de la pensió mentre realitza un altre treball. Això implica, com bé aclareix la sentència, que existeix “la necessitat d’haver-se jubilat amb una pensió equivalent al 100% de la base reguladora de la mateixa, per poder fer compatible el treball amb la pensió reconeguda”. Aquesta pensió a la qual es té accés no serà del 100%, sinó un 50%, i no és possible arribar al 100% amb cotitzacions posteriors.
- La Justícia ha declarat procedent l’acomiadament d’un empleat per haver-se reenviat correus electrònics des del compte de l’empresa al seu correu electrònic particular, així com haver imprès determinada informació de la companyia. Un cas en el qual resulta determinant, segons la sentència de 29 de març del TSJ de Múrcia, la claredat en la redacció de la normativa interna d’ús de mitjans electrònics que havia redactat i difós l’empresa entre els seus propis empleats. El text també emfatitza que l’actuació del treballador suposa “un acte d’indisciplina enfront de les ordres donades per l’empresa”, en haver-se transferit al seu compte personal documents la custòdia li competeix a la companyia i sobre els quals ha de donar les corresponents instruccions. I això “tenint en compte que es donen amb una finalitat, que és aliena a la tinença de tal informació fora de l’àmbit propi de la custòdia”.
- L’Ajuntament de Sant Sebastià estudia començar a aplicar una taxa als turistes que passin nit a la ciutat, a partir de 2018. La proposta ha de ser aprovada pel Parlament basc. Si tira endavant la iniciativa serà la primera ciutat fora de Catalunya i Balears a aplicar aquest tipus d’impost. Els plans de turisme fins a 2021 també inclouen la persecució dels allotjaments il·legals. Proposa plans d’ordenació i control de la mobilitat dels apartaments turístics, sobre els quals el govern municipal ja treballa en l’elaboració d’una ordenança que s’espera que entri en vigor a principis de l’estiu de 2018.
- Nova sentència del TSJ de Madrid que reconeix l’exempció en l’IRPF de les prestacions per maternitat de la Seguretat Social. Estima que la interpretació que fan les autoritats fiscals en aquest cas no és encertada. La decisió del TSJM xoca amb una resolució del TEAC del passat mes de març, que va assegurar que no estava entre les exempcions que preveu la normativa de l’IRPF. El TEAC va assegurar llavors que es fa necessari unificar criteris causa de la “especial transcendència” d’aquesta prestació per als drets i garanties dels obligats tributaris.
- “Els recursos de la Garantia Juvenil, en l’àmbit europeu, s’incrementen en l’any 2017 i vindran 837 milions més a Espanya, producte del cofinançament espanyola i europea, i sumarem com Garantia Juvenil a Espanya més de 3.200 milions d’euros fins l’any 2023 per invertir-lo en els joves “, va anunciar la ministra d’Ocupació i Seguretat Social. En aquest sentit s’ha referit a l’impuls que s’ha donat al contracte de formació i aprenentatge perquè els joves es formin i alhora entrin al mercat de treball, mitjançant un bo de garantia juvenil de 430 euros, que se sumarà al salari de conveni que paguen les empreses per aquest contracte de formació. La bonificació a les empreses que converteixin el contracte de formació i aprenentatge en indefinit pot arribar a 4.800 euros.
EMPRESA
- Espanya i altres set països europeus productors d’arròs, entre ells França, Itàlia i Portugal, han demanat aquest dilluns a Brussel•les que prengui mesures per fer front a l’auge de les importacions d’arrossos asiàtics, especialment de països que, com Cambodja i Birmània , poden exportar a la UE sense aranzel. Una altra reivindicació d’aquest grup de països és promoure el sistema voluntari d’etiquetatge i iniciatives promocionals per animar el consum d’arròs produït a la UE. Espanya i la resta de països recolzen la seva preocupació en l’augment del 65% de les exportacions d’arròs asiàtic en els últims cinc anys, una xifra que s’eleva fins a un increment del 97% per a l’especialitat basmati. L’entrada d’arrossos d’altres varietats, a més, estaria desequilibrant les produccions europees.
Ramon Callarisa Serveis i Assessoraments, S.L.
