- El Govern aprova de forma extraordinària i fins el 30 d’abril de 2018 el Pla PREPARA. El Reial decret llei que aprova la reactivació extraordinària del programa introdueix de nou, mitjançant una disposició addicional, la reducció del 20% en la cotització dels treballadors de la llar integrats en el Sistema Especial d’Empleats de Llar del Règim General de la Seguretat Social , amb efectes des de l’1 de setembre de 2017 fins al 31 de desembre de 2018. També modifica la Llei 14/2011 de la Ciència amb la finalitat de delimitar clarament a quines entitats del sector públic se’ls admet formalitzar contractes d’obra o servei determinat amb una durada superior a tres anys.
- Andalusia pagarà als seus metges un sou extra de 350 euros al dia perquè facin operacions en un torn específic per les tardes. És la millor solució que ha trobat la Junta andalusa per rebaixar la voluminosa llista d’espera que s’ha acumulat en els últims mesos en els seus hospitals. Actualment hi ha uns 62.000 andalusos tot esperant una operació quirúrgica -3.000 més que fa un any-, que triguen una mitjana de dos mesos i mig (76 dies) en ser intervinguts.
- El fet que un treballador faci cas omís de les advertències i senyals que recorden al seu centre de treball la prohibició de fumar en el conjunt de les seves instal·lacions, inclòs el lavabo, n’hi ha prou per a l’acomiadament. El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Burgos, en una sentència de 7 de juny de 2017, estableix que aquesta actitud està qualificada com a falta molt greu, pel que considera que l’acomiadament és procedent. La decisió conclou que, tot i que els fets no hagin causat un perjudici evident a l’empresa, l’empresari pot acomiadar el treballador per la simple “infracció ètica” que ha comès. “El mateix acte n’hi ha prou per a la qualificació del trencament de la bona fe contractual de l’empleat”, afegeix.
- El Ministeri d’Energia aprova el nou bo social per als consumidors vulnerables d’electricitat que a partir d’ara es mesurarà en funció de la renta i limitarà també la quantitat d’energia ‘subvencionada’ a la qual es pugui accedir a preus avantatjosos. Segons la proposta elaborada pel Govern, un consumidor vulnerable sever serà aquell que ingressi en 14 pagues un total de 399 euros mensuals sense menors al seu càrrec. Aquestes quantitats es van incrementant de manera progressiva fins a aconseguir la màxima quantitat 22.365 euros- que correspondria a una unitat familiar amb dos menors al seu càrrec i algun factor afegit com discapacitat, víctima del terrorisme o de la violència domèstica. Si a hores d’ara vostè és beneficiari del bo social té un termini de sis mesos per renovar si compleix les condicions necessàries o a partir de la primavera de l’any que vé deixarà de poder beneficiar-se del mateix.
- La roba que utilitzin els treballadors d’una empresa sota l’uniforme, i fins i tot abans d’accedir al seu treball, en res incideix ni en la imatge de l’empresa, ni en la seva relació amb tercers, segons estableix una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, del 19 de juny de 2017. La prohibició de la utilització de determinades peces resulta absolutament injustificada quan la gran majoria dels treballadors utilitzen bata de treball, facilitada per l’empresa i que ha de dur botonada íntegrament.
- Espanya es troba entre el grup de països que no arriben al nivell mínim recomanable d’estalvi en pensions del 25% del PIB, molt per sota del 37% en què es va situar la mitjana en els països de l’OCDE. L’estalvi acumulat en plans de pensions individuals (on no s’inclouen els plans d’empresa) suposa el 6,3% del producte interior brut (PIB) espanyol, “sense canvis respecte a 2015 a causa de que l’economia espanyola i el patrimoni total han experimentat un creixement similar el 2016 “, afirmen des de l’Observatori Inverco. Les baixes rendibilitats -fins i tot negatives- que ofereix la renda fixa estan forçant des de fa anys als inversors a assumir una mica més de risc en cartera. Sobre plans de pensions, 6 de cada 10 euros d’estalvi ja es troben en productes amb exposició a borsa, o bé només de renta variable o bé a través de plans mixtos.
- El calendari laboral per a 2018 recull un total de 12 dies festius, dels quals 10 se celebraran de manera conjunta a tot Espanya, segons la resolució de la Direcció general d’Ocupació publicada aquest dimecres al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). En concret, nou dels deu dies festius comuns a tot Espanya seran festes nacionals “no substituïbles” per les comunitats autònomes: 1 de gener (dilluns), 30 de març (Divendres Sant), 1 de maig (dimarts) 15 d’agost (dimecres), 12 d’octubre (divendres), 1 de novembre (dijous), 6 de desembre (dijous), 8 de desembre (dissabte) i 25 de desembre (dimarts) .A més, a aquests festius es suma un altre més, el 6 de gener, dia de Reis (dissabte), que se celebrarà a totes les comunitats autònomes perquè cap regió ha decidit canviar aquesta jornada festiva a un altre dia. Junt a aquests deu festius nacionals figuren dos més que les comunitats autònomes poden substituir: el 19 de març (Sant Josep) i el 29 de març (dijous Sant),on la comunitat de Catalunya substitueix per 2 d’abril (dilluns de Pasqua) i 26 de desembre (Sant Esteve) .A tots aquests dies festius, cal sumar el dia que cada comunitat autònoma estableix com a festa pròpia, (Catalunya, 11 de setembre) i els dies festius locals de i cada ciutat.
- L’Associació Professional d’Experts Comptables i Tributaris (AECE) s’ha unit a les crítiques acumulades per l’avançament del Model 347. En concret, aquesta organització s’ha queixat de la data en què l’administració obligarà a dur a terme aquest tràmit, el mes de gener. Un període que, al seu parer, “concentra gran quantitat de presentació de models declaratius”, tant de liquidació com informatius. Al respecte, des AECE sostenen que el termini de temps per a la confecció del model 347 és “insuficient”, ja que cal tenir en compte que tant els agents econòmics implicats com els experts comptables i tributaris han de restar “la minva de dies hàbils produïda per la festivitat nadalenca, els dies 1 i 6, més dissabtes i diumenges”. De la mateixa manera, denuncien que “fins el mateix dia de tancament de l’exercici”, el 31 de desembre, “s’expedeixen factures que es rebran al gener”, les quals han de ser comptabilitzades i el resultat ha de traslladar-se a l’àmbit fiscal.
- Els secretaris generals de CCOO i UGT, Unai Sordo i Pepe Álvarez, han demanat avui al Govern elevar la despesa en pensions a Espanya acostant-lo al nivell d’altres països europeus per garantir així un sistema públic fort i sostenible. En declaracions als mitjans abans de l’arrencada de la mobilització que s’ha reunit avui a Madrid a milers de jubilats que van iniciar el passat 30 de setembre marxes des de diferents punts d’Espanya, Sordo ha assenyalat que no hi ha «cap maledicció econòmica» per explicar que un sistema públic amb pensions dignes no puguin ser viables en el futur. Per elevar aquests ingressos, els sindicats han plantejat diverses vies: pujar els salaris més baixos, elevar les dotacions pressupostàries, recórrer als impostos, treure els topalls màxims de cotització o alleujar a la Seguretat Social de determinades partides.
- La comissió d’experts sobre la revisió del model de finançament local vol “suprimir l’actual bonificació del 100% que tenen els vehicles històrics o aquells que tenen una antiguitat mínima de 25 anys” en l’Impost municipal sobre vehicles de tracció mecànica, segons la organització d’Automobilistes Europeus Associats (AEA). L’organització adverteix que de portar-se a efecte “es podria produir una pèrdua irreparable d’una part important del nostre patrimoni històric”. El president de l’AEA, assegura que “l’argument mediambiental utilitzat per aquesta comissió d’experts per justificar l’eliminació d’aquesta bonificació no se sosté, perquè l’ús d’aquest tipus de vehicles és residual, tal com ha declarat el Parlament Europeu i el Consell de la Unió Europea, i no té amb prou feines incidència ni sobre la recaptació d’un ajuntament ni sobre la contaminació “.
- El Govern vol “establir legalment” que les empreses publiquin “regularment” els salaris per categories dels seus treballadors –incloent la remuneració fixa i variable– i que tota aquesta informació sigui desglossada per gènere, segons ha anunciat avui la ministra d’Ocupació . Vol negociar aquesta mesura en el terreny del diàleg social amb patronal i sindicats. En una interpel·lació al Congrés sobre la bretxa salarial de gènere en el mercat laboral. Al costat d’això, ha animat les empreses a realitzar auditories salarials externes i a registrar els seus plans d’igualtat amb l’objectiu d’obtenir un distintiu de companyia igualitària de gènere en matèria salarial.
SECTORS BANCARI I BORSÀRIA
- Al febrer de 2018, entra en vigor a tot Europa la nova directiva comunitària de serveis de pagament, coneguda popularment com PSD2. L’objectiu d’aquesta regulació ( la tramitació va començar el 2013), és crear un mercat únic de pagaments a tota la UE i incrementar la competència entre els bancs del continent. Un cop en marxa s’espera que la competència entre els bancs s’incrementi d’una manera notable. Una de les prioritats de la PSD2 serà donar als consumidors l’oportunitat d’utilitzar a tercers per iniciar pagaments o rebre serveis afegits a través de l’accés als seus comptes sense que els bancs puguin negar-se a concedir-los. És a dir, que qualsevol banc, en el moment que aconsegueixi un consentiment exprés per part del seu client, podrà accedir a les dades sobre fons, comptes, etc. d’aquest en les entitats de la competència.
- Els reguladors volen evitar que es produeixi un nou cas Popular i la banca busca que el remei triat no tingui conseqüències més funestes que el mal que s’intenta tallar. Perquè això és el que creu el sector que pot succeir si la Comissió i el Parlament europeus segueixen endavant amb els seus plans: amb l’ànim de prendre mesures per acabar amb possibles crisis de liquiditat com la que va tombar el banc espanyol, poden acabar creant un risc sistèmic que abans no existia. Segons el parer del sector, la capacitat per limitar les operacions d’un banc que es vol establir de manera preventiva per frenar les turbulències en cas de problemes pot provocar una fuga de dipòsits, generar una desconfiança internacional cap a la banca europea i crear un efecte contagi capaç d’estendre a altres bancs i a les empreses en general.
EMPRESA
- L’Associació Europea de Proveïdors de Models de Valoració Automàtica acaba de publicar el primer conjunt d’estàndards amb l’objectiu d’aconseguir una major transparència i fiabilitat de les taxacions d’immobles. Es tracta que es perfeccionin els mètodes de càlcul per tal de dotar de major qualitat final a les mateixes. Així, propietaris particulars, inversors, finançadors i reguladors obtindran una major transparència en l’àmbit del càlcul del valor de mercat d’immobles utilitzats com a garantia hipotecària. No obstant això, el directiu de Tinsa admet que al no tenir rang de llei, aquests estàndards no són d’obligat compliment, si bé serà el propi mercat qui els anirà imposant a poc a poc per la major transparència, fiabilitat i qualitat que ofereixen.
- Les empreses estan cridades a canviar les seves polítiques de recursos humans. Guanyen pes les demandes dels treballadors sobre conciliació i flexibilitat. Si el sou, segons un observatori de la consultora Manpower Group, importa al 68% dels treballadors, el 54% també valora el tipus de treball, i el 47%, la flexibilitat horària. Espanya està per sobre de la mitjana global en aquestes preferències. Totes les organitzacions “estan cridades a abandonar formes de treball obsoletes i a prioritzar resultats per sobre d’horaris”. Estructures horitzontals, conciliació, canvi de cultura, reputació … Són els elements que estan canviant el mercat laboral. Però la realitat és que només el rendible sector de les tecnologies de la informació, únic amb treballadors que encara poden triar, sembla el que encaixa en aquest canvi.
- Els autònoms i pymes poden accedir a bonificacions de fins a 1.300 euros a l’any si contracten a treballadors majors de 45 anys. Aquestes quantitats seran de 108,33 euros mensuals si els contractats són aturats. De la mateixa manera, si es contracta a dones majors de 45 anys, la pyme o autònom rebrà 125 euros al mes de bonificació, 1.500 euros a l’any, en total. Per accedir a aquestes subvencions, els interessats hauran de ser empreses amb menys de 50 treballadors en el moment de la contractació. El contracte haurà de ser indefinit, independentment de si és a jornada completa o parcial. Es podrà fer ús d’aquesta mesura fins que la taxa d’atur se situï per sota del 15%.
RAMON CALLARISA SERVEIS I ASSESSORAMENTS S.L.
