Els recordem de la importància de registrar mensualment les hores treballades de cadascú dels seus treballadors contractats tant a temps parcial (article 12.5 del ET) com a temps complert (article 35.5 del ET), ja que és obligatori i el fet de no tenir aquest registre es considera una falta lleu castigada amb sancions de 626€ fins a 6.250€.
El registre de la jornada ha de ser diari i ha d’incloure l’horari concret d’entrada i sortida de cada empleat. Haurien de coincidir amb les que figuren al contracte, a no ser que el treballador realitzi alguna hora complementària a la seva jornada habitual, fet que ens hauran de comunicar per fer-ho constar a la nòmina del mes corresponent.
Per aquest motiu és important que tingui al seu arxiu el registre mensual d’hores degudament signat de tots els treballadors tant temps parcial com complert. La normativa estableix que es pot utilitzar qualsevol modalitat de registre (rellotge de fitxar, empremta dactilar, etc.) sempre i quan consti l’hora d’entrada i sortida.
Restem a la seva disposició per qualsevol dubte,
Atentament,
Ramon Callarisa Serveis i Assessoraments, S.L.
