Un dels principals objectius de la reforma laboral aprovada el desembre de 2021 és limitar la contractació temporal i impulsar el caràcter indefinit de les relacions laborals entre treballador i empresari.
En aquest post tractem les principals diferències entre un contracte fix discontinu i un contracte indefinit ordinari.
Treballador indefinit
Parlem d’un treballador/a que té una relació laboral amb una empresa sense límit de temps. Pot celebrar-se de manera completa o parcial.
Treballador fix discontinu
Es aquella persona treballadora que és contractada de manera fixa en una empresa, però realitza la seva activitat laboral en períodes de temps concrets (per exemple, només durant els mesos d’estiu).
És un contracte molt emprat, per exemple, en èpoques de rebaixes o en el sector del turisme.
Té caràcter indefinit, a diferència dels contractes de durada determinada, la relació laboral de la qual és de caràcter temporal.
Una vegada finalitzat el període de treball, aquest contracte no s’extingeix, sinó que s’interromp fins al pròxim període/any.
Si ets una empresa o un treballador i necessites més informació, contacta amb nosaltres!
